一、女满55岁被公司解除劳动合同有补偿吗

如劳动者符合特定条件且其与公司签署的劳动合同尚未到期之际，遭受无正当理由的解聘，此时，该劳动者有权寻求赔偿权益。

而针对赔偿金额的确定问题，应视乎劳资双方的商洽情况以达成妥善处理，这无疑是解决双方争议最为高效便捷的方式。

若劳动者与雇主在签订劳动合同时已事先约定了相应的赔偿条款，那么该等赔偿条款便应当得到严格执行，以便于保护双方合法权益。

《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、劳动合同没写薪资合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者签署的劳动合同必须明确注明其所应获得的劳动报酬标准及形式。

若劳动合同未能详尽列明员工的具体工作职责以及薪资福利待遇，则该份协议将被视为无效。

在此情况下，劳动者有权要求雇主在劳动合同中具体列出以上关键条款。

如雇主拒不配合，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉。

由劳动监察机构勒令雇主限期整改；若因此给劳动者带来任何损失，雇主均需承担相应的赔偿责任。