2022山东高温补贴发放标准如下：

1、从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元；

2、非高温作业人员每人每月从80元提高到140元；

3、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

此外，山东省对于高温工作的认定标准如下：

1、日最高气温达到40摄氏度以上，应该停止当日的工作

2、日最高气温达到37摄氏度以上至40摄氏度以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；

3、日最高气温达到35摄氏度以上至37摄氏度以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点；

4、用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33摄氏度的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，可以不停止工作。

山东高温补贴发放标准是什么？

《山东省高温天气劳动保护办法》规定，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支。根据最新调整的山东省高温补贴发放标准，从事室外和高温作业人员，每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

《山东省高温天气劳动保护办法》第二十二条违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，山东省高温补贴区分室内和室外两种情况，前者为200元／人／月，后者为140元／人／月，发放时间为6－9月四个月，同时，还规定了不同高温标准下的劳动时间和排班频次，对违反高温天气劳动保护相关规定的单位，制定了罚款、行政处罚、追究刑事责任等惩处措施。

《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

（一）日最高气温达到40以上，当日应当停止工作；

（二）日最高气温达到37以上至40以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；

（三）日最高气温达到35以上至37以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。

《山东省高温天气劳动保护办法》第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）未进行职业健康检查的；

（二）未建立劳动者健康档案的；

（三）未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的；

（四）提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。