2005年7月，王先生应聘了一家汽车维修服务公司的车间主任一职，并与公司约定月薪不低于5000元。双方于2005年10月至2007年10月按劳动合同约定履行劳动合同。2007年10月，公司重组并更名。2007年11月，更名后的公司向王先生支付了1500元，12月支付了1500元。王先生多次向公司领导询问原因，公司领导以调职为由推诿。经仲裁委员会调查，王先生上一次与汽车维修服务公司签订劳动合同是2006年12月31日，期限为2007年1月1日至12月31日。双方约定，王先生担任车间主任，月薪5000元。根据考核标准和王先生的工作能力和业绩，公司决定签订劳动合同，您可以随时调整自己的岗位或岗位。2007年10月，该公司与其他公司合并并更名。2007年11月，公司更名后，通知王先生由车间主任改为业务员，王先生拒绝了。然而，2007年11月和12月，公司按照新的工资标准向王先生支付了工资。

案例分析

劳动合同一经签订，即具有法律约束力，当事人应按约定履行。因公司合并更名，更名后的公司现继承王先生的劳动关系，更名后的单位应履行用人单位在劳动合同中约定的义务。根据合同约定，单位有权根据考核标准和王先生的工作能力、工作业绩，对王先生的职务进行调整。但该单位无法提供王先生工作能力和业绩较差的证据，说明王先生符合车间主任的任职条件。用人单位依照《劳动法》第十七条的规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则，与王先生变更劳动合同。2007年11月，单位未能就王先生的职务变动达成协议，仍单方面变更王先生的职务，并按新的岗位工资标准发放工资，造成王先生工资收入损失。单位应承担相应的赔偿责任，并按照王先生在降低工资标准前应领取的实际工资数额，弥补王先生2007年11月工资的损失，12月工资差额共计7000元。