退休返聘人员发生在工作中受伤，不能认定为工伤，因为双方不存在劳动关系。

已经享受退休养老待遇的返聘人员，公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担赔偿责任，但具体承担多少的责任，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。

一、招聘返聘人员要注意什么？

在返聘这些老人时，以下四个“好”要注意：

1、条件要把握好

面临退休，并不是真正意义上的退休，否则可能面临社保问题，所以，要么已经开始享受养老待遇，要么确实达到退休年龄(男60岁、女干部55岁女职工50岁)。如果还没有办好退休手续，情愿等一段时间让他们办好退休手续后，再进行返聘。

2、健康状况良好

年轻时可以如牛似马一样劳作，只要好好睡一觉，第二天依然斗志昂扬。但上了年纪就不一样，稍不注意就会引发一些疾病。

在决定返聘他们前，最后让他们或公司出钱去进行全面健康检查，主要看三高、男科或妇科可能性的癌变等，同时注意观察其脸眼唇色及手指情况，可能预示某些病症的潜在情况，即使再优秀，健康不佳也不要返聘，否则，存在的风险会不确定性。

3、待遇要协商好

退休员工年纪偏大，不容易再就业，如果能够被原东家相中，不但环境、同事、工作相对熟悉，而且还可以相对容易挣得一份收入，稳定性也不错，这是一拍即合、两厢情愿的事。但是，现在是法制时代，一定要就待遇、福利等方面协商好，建议比正式上班时待遇略低，这样才说得过去，也合情合理，与原先一样高，正式员工有意见，如果过低，返聘员工不愿意。

4、劳务协议为好

返聘人员由于退休或已经享受养老保险待遇，不属于劳动合同法调整范围，所以，签订劳务协议为好，可以约定相应的工作岗位、工作内容、福利待遇，也可以约定不购买社保，但企业最好为其购买意外伤害保险，以防止出现工伤时减少企业承担的费用。协议最好一年一签，不宜签更长期限。当公司成立的时间越长，公司历史越久远，随之而来的老员工、退休员工也就越来越多。

二、用超龄员工违法吗

合法的。劳动法是允许的。

属于退休返聘或聘用退休人员，但会有些风险。

（一）工伤保险

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系，法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

（二）加班补偿

返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定，其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。

但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。

（三）劳务解除

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

三、老工伤死亡后享受哪些待遇

老工伤死亡后享受的待遇是按照养老保险的人员死亡待遇来进行一个享受的，主要还是因为如果年纪比较大的话，已经达到了法定的退休年龄，那么退休之后就不能够享受到工伤保险待遇，损失劳动关系和相关的工伤保险的关系都已经了结了。因为已经退休，所以劳动关系和工伤保险关系都已经终结，所以无法享受工伤保险待遇。只能按照养老保险人员死亡待遇进行享受。职工退休养老后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。