（l）提前进行制度设置：提前在规章制度中设计合同变更制度，如明确工作地点差价调整和薪酬调整的条件、绩效考核的要求、薪酬调整的具体方案、与特定岗位相匹配的员工的身体素质等，etc

（2）完善劳动合同条款：劳动合同规定了可能的条款变更和岗位调整，并明确规定原劳动合同的内容经用人单位与劳动者协商后可以变更

（3）妥善处理因合同变更引起的争议：当劳动者对变更劳动合同不满而发生劳动争议时，以上两点（1）和（2）是必要的准备工作

此外，业主应积极收集和提供证据，并充分说明企业合同变更的“合理性”和“必要性”。如企业客观经济状况的变化、调整岗位、降低工资的客观紧迫性、员工身体健康和生理因素的变化、工作绩效、绩效和考核结果等，如果企业能够提供充分合理的证据，即使劳资双方无法就变更劳动合同达成一致，企业仍可以根据法律规定单方面提出解除劳动合同，以避免相关法律责任