不可以，不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件，首先申请进行劳动争议仲裁，当事人仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一、劳动纠纷找哪个部门啊

1、发生劳动纠纷先找劳动仲裁委员会调解。2、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、发生劳动争议处理流程是什么？

处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。

1、调解协议的履行

(1)一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。

(2)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。

2、劳动争议仲裁解决原则：一次裁决原则；合议原则；强制原则

3、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。

仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。

4、申请劳动争议仲裁的时效期间为1年。

例外：拖欠劳动报酬争议不受1年限制；

但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

5、受理：收到仲裁申请之日起5日内受理；

受理后5日内送达仲裁申请书副本；

10日内提交答辩状。

6、审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；

被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。

部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。

7、执行：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

三、劳动纠纷法律诉讼时效多久

由于劳动争议适用劳动仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间则为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法院审理劳动纠纷案件的时间一般为六个月。