我国法律明文规定劳动者依法享有带薪休假的权利。
一、婚假:婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。①法定年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的员工,可享受3天婚假。②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)初次结婚的员工,可享受15天晚婚假。③结婚时男女双方不在一地的,可视路程远近,给予路程假。④再婚的员工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
二、产假:指在职妇女产期前后的休假待遇。①女员工生育享受98天产假,其中产假前可以休假15天。②难产的,增加产假15天。③生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。④女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。⑤产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。
一、民法典关于婚假的新规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在同一地方工作的,可视路程远近给予路程假。4、在探亲假期间结婚的不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假
二、婚假政策有哪些
国家关于婚假的规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假中结婚的新人,不再给予额外的婚假假期。5、婚假包括周末以及法定节假日。6、再婚者依旧享受婚假权利。
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