原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，奖金、绩效工资等浮动部分就没有了，因为这些是按工作的实际情况来计发的。没有工作，自然就没有这部分钱了。但各地都有自己的做法，不尽相同。因工伤而没有上班单位是有权不发绩效奖金，在这时候受伤的劳动者可以通过误工费等来要求弥补。

依据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一、如何计算工伤期间工资发放标准

司法实践中，原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。依据《关于工资总额组成的规定》第四条所规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

依据《工伤保险条例》第六十四条所规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。