根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在工伤期间，职工的工资将会根据其受伤前12个月的平均工资来进行计算和发放，绩效和年终奖与正常上班一样支付。

在工伤期间，职工的工资将会根据其受伤前12个月的平均工资来进行计算和发放。绩效和年终奖与正常上班一样支付。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

【 工 伤 福 利 】 工 伤 期 间 工 资 计 算 和 发 放 标 准

根据《工伤保险条例》第十九条规定，工伤职工在工伤期间工资按照本单位工资总额的百分之六十至百分之一百享受工伤待遇。因此，工伤职工在工伤期间的工资计算和发放标准已经明确规定。同时，《工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位应当按时足额支付工伤职工工资。综上所述，工伤职工在工伤期间的工资计算和发放标准已经十分明确，用人单位应当严格遵守相关规定，按时足额支付工伤职工工资，确保其工伤期间的合法权益得到保障。

工伤职工在工伤期间的工资计算和发放标准已经十分明确，用人单位应当严格遵守相关规定，按时足额支付工伤职工工资，确保其工伤期间的合法权益得到保障。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。