劳动合同是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。但劳动者虽没有签订书面劳动合同，劳动者仍可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，以作为其劳动仲裁的维权依据。实践中，虽没有劳动合同，但劳动者可以搜集以下材料作为劳动关系的证据。

劳动合同是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据，同时也是劳动者维护自身权益，包括工资、补偿金和社保等方面的有效依据。在实际操作中，许多用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，或者在签订后未将劳动合同返还给劳动者。由此给劳动者维权，造成一定的困难。

但劳动者虽没有签订书面劳动合同，劳动者仍可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，以作为其劳动仲裁的维权依据。

实践中，虽没有劳动合同，但劳动者可以搜集以下材料作为劳动关系的证据：

1、其他有单位盖章或者由法定代表人签字，有劳动者姓名的材料，比如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、内部文件等

2、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、招投标文件、报税资料等

3、由第三方机构或国家机关出具、经办的相关凭据、证件，如劳动者的社保缴纳记录、银行出具的工资流水、政府主管部门颁发的医师执业证、建造师证等。

没 有 书 面 劳 动 合 同 ， 如 何 维 权 ？

在没有签订劳动合同的情况下，工伤事故发生时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。根据《劳动法》第七十七条，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，工伤患者在确认确属工伤事故的前提下，可以通过合法途径维护自身权益。

劳动合同是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据，同时也是劳动者维护自身权益的有效依据。然而，在实际操作中，许多用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，或者在签订后未将劳动合同返还给劳动者。这给劳动者维权造成一定的困难。但劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，以作为其劳动仲裁的维权依据。例如，劳动者可以搜集工资支付凭证、工作记录、培训记录等作为劳动关系的证据。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

（四）考勤记录

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。