公司调岗降薪时,劳动者有权要求相应的经济赔偿。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。如果企业未经劳动者同意擅自调岗降薪,劳动者可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼,要求相应的经济赔偿。

尽管公司没有按照员工的期望降低薪资水平，但员工仍然有权要求相应的经济赔偿。这样可以既保持尊重又间接地表达决定。

1、公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据；

2、降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。

企业调岗降薪怎么办

企业调岗降薪和单位协商。用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更。

调岗降薪如何维权？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有调岗降薪等权益时，可以通过以下途径维权：

1. 首先，员工与公司应签订劳动合同，合同中应明确双方的权利和义务。若合同中没有规定调岗降薪的事宜，员工可尝试与公司协商解决。

2. 如果协商无果，员工可以拨打当地劳动监察部门的电话进行投诉，要求他们调解和解决问题。同时，员工还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 在仲裁或诉讼过程中，员工应提供相关证据，如工资单、劳动合同、相关法律法规等，以证明自己的调岗降薪合理。

4. 如果公司违反相关规定，员工可以通过法律途径追究其责任。例如，员工可以主张公司支付经济补偿、赔偿损失等。

5. 在维权过程中，员工应保持良好的心态，尽量避免情绪化的言行，以便更好地维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的维权时效，及时采取相应措施。

总之，员工在遇到调岗降薪等问题时，应首先尝试与公司协商，若协商无果，则应及时采取法律途径进行维权。同时，员工应了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

尽管公司没有按照员工的期望降低薪资水平，但员工仍然有权要求相应的经济赔偿。这样可以既保持尊重又间接地表达决定。员工有调岗降薪等权益时，可以通过签订劳动合同、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。在维权过程中，员工应保持良好的心态，尽量避免情绪化的言行，以便更好地维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的维权时效，及时采取相应措施。

《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。