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在我国的相关法规中,当职工到达法定退休年龄并符合退休条件时,即便其与用人单位签署的劳动合同尚未届满,在职期间也必须提前解除。
在这样的情况下,企业按规定结束与员工的劳动关系是完全合法的行为,并且无需因为此次提前终止合同而向员工提供任何形式的补偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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