如果案子的事实清楚、证据也比较充分、用人单位与劳动者之间争议不大的,法院可以采用简易程序进行审理,自立案之日起的三个月内就可以判决。根据我国有关法律法规的规定,当地的人民法院应该要从立案之日起六个月内审结。由于特殊情况需要延长的,经过院长的批准,可以延长到六个月。如果还需要继续延长的,报上级人民法院批准。人民法院应该要从第二审立案之日起的三个月内审结,如果有特殊情况的,由院长批准延长,人民法院应该要从第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
劳动纠纷二审结案后不执行判决书怎么办
可以准备以下材料申请强制执行:
1、申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的,以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。
2、生效法律文书副本。
3、申请执行人的身份证明。公民个人申请的,应当出示居民身份证;法人申请的,应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;其他组织申请的,应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。
4、继承人或权利承受人申请执行的,应当提交继承或承受权利的证明文件。
5、申请执行人可以委托代理人代为申请执行。委托代理的,应当向人民法院提交经委托人签字或盖章的授权委托书,写明委托事项和代理人的权限。
委托代理人代为放弃、变更民事权利,或代为进行执行和解,或代为收取执行款项的,应当有委托人的特别授权。
6、其他应当提交的文件或证件。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
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