根据我国劳动法规定,在产假期间被用人单位辞退的员工,可以采取以下方式进行补偿:向劳动监察大队或劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;经济补偿的金额根据员工在用人单位的工作时间确定,每满一年支付一个月的工资,工作时间不满六个月则按半个月工资计算;因为是违法辞退员工,员工可以申请经济补偿金两倍的赔偿。

根据我国劳动法规定,在产假期间被用人单位辞退的员工,可以采取以下方式进行补偿:

1.向劳动监察大队或劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。

2.经济补偿的金额根据员工在用人单位的工作时间确定。每满一年支付一个月的工资。如果工作时间不满六个月,则按半个月工资计算。因为是违法辞退员工,员工可以申请经济补偿金两倍的赔偿。

产假期间的补偿：工作满一年按月支付工资

根据我国《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有相应的产假。在产假期间，职工仍可获得工资的支付。根据规定，产假期间的工资支付分为两种情况：

1. 工作满一年不满三年的职工：按照产假前工资的80%支付。

2. 工作满三年不满八年的职工：按照产假前工资的90%支付。

3. 工作满八年以上或者工作满十五年不满二十年的职工：按照产假前工资的100%支付。

4. 工作满二十年以上或者工作满三十年的职工：按照产假前工资的110%支付。

在产假期间，企业应按月支付职工工资。职工的工资支付，可从生育当月起计算。如果企业拖欠职工产假期间的工资，劳动者有權要求企业按法律规定支付拖欠的工资。

根据我国劳动法规定，在产假期间被用人单位辞退的员工可以采取以下方式进行补偿：向劳动监察大队或劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；经济补偿的金额根据员工在用人单位的工作时间确定，每满一年支付一个月的工资。如果工作时间不满六个月，则按半个月工资计算；女职工在孕期、产期、哺乳期间享有相应的产假，在产假期间，职工仍可获得工资的支付。根据规定，产假期间的工资支付分为两种情况：工作满一年不满三年的职工，按照产假前工资的80%支付；工作满三年不满八年的职工，按照产假前工资的90%支付；工作满八年以上或者工作满十五年不满二十年的职工，按照产假前工资的100%支付；工作满二十年以上或者工作满三十年的职工，按照产假前工资的110%支付；工作满二十年以上或者工作满三十年的职工，按照产假前工资的110%支付。在产假期间，企业应按月支付职工工资。职工的工资支付，可从生育当月起计算。如果企业拖欠职工产假期间的工资，劳动者有權要求企业按法律规定支付拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第四十七条经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月肛资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。