劳动者在劳动关系中享有的权利包括：

1、有平等就业和选择职业的权利；

2、获得劳动报酬。用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得无故拖欠或者扣除工资；

3、有休息、休假的权利；

4、有权获得安全卫生保护；

5、有权接受职业技能培训；

6、有权申请处理劳动争议；

7、享有社会保险和福利的权利；

8、有权拒绝用人单位强制冒险作业。

事实劳动关系中的劳动者能够享受劳动保障权利吗？

案例：李某是某公司的一名女工，从20岁开始就在公司工作，在公司从事过多种工作。在10多年的工作中，公司一直没有和她签订劳动合同，也没为她缴纳过任何社会保险。更不能容忍的是，在她产假期间，公司不但没有发给工资，而且还在毫无理由的情况下，将她辞退，使她的生活陷入困境。即便是临时工，但在单位工作这么多年，单位能随意解除劳动关系吗

分析：依据以上所述的情况，虽然当事人与用人单位之间没有签订劳动合同，但他们之间已经形成了事实劳动关系，当事人的劳动保障权利应受到国家法律法规的保护。用人单位应该依法为当事人办理相应的社会保险。同时可以肯定地说，女职工生育权利同样受国家法律保护，在产假期间，用人单位应该按时足额向当事人发放工资。至于上面所说的产假期间用人单位解除劳动关系是否合法，《劳动法》第29条有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不能解除与职工的劳动关系。所以，当事人所在的用人单位的做法是不正确的，当事人可以向当地劳动保障部门反映或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。