违约通知函

XXXX大学：

这是贵校学生凌青，XX学院XXXX专业，于**，20**与我公司签订了雇佣协议，现因个人和家庭原因向我公司提出违约申请。公司领导研究并决定同意其违约行为，并废除与**

签订的雇佣协议。根据2008年实施的劳动合同法的规定，在中国，雇主和工人只能在两种情况下约定违约金。这两种情况是：《劳动合同法》第22条：本条是指用人单位支付劳动者到专门培训机构学习的费用，劳动者学习后同意为用人单位服务数年。如果员工在几年内违约，员工应支付违约金。该罚金的计算方法是将培训费除以约定的使用寿命，然后乘以默认寿命，默认寿命是工人应承担的罚金。第二十三条员工为用人单位从事保密业务的，在劳动合同终止后，员工承诺在一定年限内从事与原单位没有竞争性的工作，单位将支付保密费。如果员工违反合同，员工应支付违约金。除这两种情况外，任何其他形式的违约赔偿金都是非法的。《劳动合同法》第25条：用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但与本法第22条、第23条相反的情形除外。因此，如果你是一名刚毕业的大学生，除了公司承诺给你提供培训的违约金外，你不必支付其他违约金。因为其他违约金自然无效

签订“三方协议”的注意事项

1.正确区分协议期、试用期和实习期三个期间，与维护毕业生权益直接相关的

协议期限：从毕业生与用人单位签订就业协议开始，持续到双方签订劳动合同或协议终止后。在本协议有效期内，双方已确定工作意向，但尚未建立正式劳动关系

试用期：主要是劳动合同，毕业生与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期前，而不是通过试用期后。过去，一些单位为了逃避责任，往往在试用期内不与毕业生签订劳动合同。试用期满后，找各种借口辞退。根据相关规定，试用期应与劳动合同期限一致。毕业生的试用期为6至12个月，自注册之日起计算。

2.毕业生向本单位报到，用人单位正式收到聘用协议后，聘用协议自动终止。

3.填写用人单位名称时，务必注意与业主有效印章上的名称是否一致。如果不一致，则协议无效。学生填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得缩写

4.试用期和实习期。外国企业、合资企业和私营企业一般采用试用期。根据合同期限的长短，可以是1个月或3个月。试用期一般为3个月，不得超过6个月。国家机关、大学和研究机构一般采用试用期，通常为一年。试用期和试用期只取其中一项，另一项划掉

5.违约金。由学生和用人单位协商确定。为了“留住”学生，许多单位规定了高额违约金来限制学生。学生可以在谈判中尽量减少违约金。违约金一般不超过5000元

6.目前的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”允许三方分别约定各自的权利和义务。毕业生可在备注栏中说明签订合同前已享受的假期、住房和保险等福利。如有争议，可及时向法院提供证据，保障其合法权益

7.签订《协议》时，必须严格遵守规定的步骤。用人单位填写并盖章后，可到学校和就业指导中心盖章。对于违约，协议中规定“甲、乙双方必须全面履行本协议。如果一方不当终止本协议或违反本协议规定，应承担相应的违约责任，并向另一方支付违约金人民币元“

8.聘用条件：双证书（毕业证书和学位证书），职业资格证书和身体健康状况

违约金：3000元至5000元

9.劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容劳动保护和工作条件；劳动报酬劳动纪律；劳动合同终止的条件；违约责任