不会，劳动者在合同期内染上传染病，已经痊愈的，合同期满，公司可以终止合同；疾病正在治疗期间的，公司需按照《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈，届时可以终止合同。

一、得了传染病被用人单位辞退是否违法

得了传染病被用人单位辞退，是否违法要根据具体情况分析。

如果用人单位或从事的岗位属于法律法规禁止传染病病原携带者从事的单位或工作，那用人单位辞退传染病员工不违法，如果不属于这类用人单位，那该辞退行为是违法的。

《就业促进法》规定，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

以肺结核为例，肺结核属于传染病，按照《中华人民共和国传染病防治实施办法》规定，用人单位需要将具备传染病的员工进行隔离治疗，直至医疗机构证明劳动者疾病不具备传染性时可以恢复工作。如果劳动合同期限未到，用人单位不能开除员工。如果劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的其他工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要按规定支付赔偿金。

员工患肺结核，用人单位也不能以保证其他员工健康为由开除患病员工。如果要解除劳动合同，用人单位应与患病员工进行协商，协商一致后才可依法解除劳动合同；如果员工不同意，则用人单位坚持辞退的行为属于违法行为。

对于用人单位违法辞退的行为，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍行劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有哪些

《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

三、劳动合同可以超过服务期么？

服务期可以超过劳动合同期限，劳动合同期满但服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。