解聘劳动合同协议书能签。劳动者和用人单位可以通过双方协商一致解除劳动合同，协商一致的内容可以以解聘劳动合同协议书的形式呈现。劳动合同解除后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理离职手续。

一、违规解聘应支付双倍赔偿金么

《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

公司违规解聘员工的情况，不在上述三种情形之列。同时依法用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如劳动者在公司工作的时间已满两年，公司应当以员工的月工资为标准，向员工支付4个月的工资作为违规解聘的赔偿金。

二、离职证明上写旷工

没有旷工费的名目。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、解除劳动合同工资什么时候会支付

解除劳动合同工资用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司解除劳动合同后发工资的时间是：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在用人单位工作的，是可以随时选择解除劳动合同的。但是如果用人单位要解除劳动合同，是有严格的限制的。满足法定理由的，用人单位才能解除劳动合同，没有及时支付工资与赔偿金的视为违法行为。

劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。