不合法用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同没签肯定是违法并需要赔偿的现在你确定先拿回合作协议或者其他工资条工卡之类反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁

公司收取保证金的行为已经违反劳动合同法你可以凭押金条以及其他的证据进行劳动仲裁如果你打算自己进行劳动仲裁的话可以自己写个劳动仲裁申请书去立案劳动纠纷案件是不用收取任何费用的如果数额比较大可以聘请律师价格大概在3000元左右只要证据充分这个官司打赢是没问题的

有保证金的押条当然可以要求拿回2W块如果胜诉2W当然可以拿回来法律已经明确禁止收受财物这种行为了当然如果你不去劳动仲裁也可以去劳动监察大队投诉他们也会处理的

离婚协议书只签了一份有效吗

离婚协议书只签了一份如果办理了离婚登记手续有效。

夫妻双方签订的离婚协议书在经婚姻登记机关办理相应手续后生效，与份数无关，双方达成一致并且程序合法即为有效。

夫妻双方办理离婚登记应当出具下列证件和证明材料：

1、夫妻双方两人的户口簿，身份证；

2、夫妻双方两人的结婚证；

3、双方当事人共同签署的离婚协议书，离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养，财产及债务处理等事项协商一致的意见；

4、双方当事人的照片。

起诉离婚应该需要具备的条件如下：

1、必须是婚姻关系的一方当事人；

2、双方当事人具有合法夫妻关系；

3、必须具有完全的民事行为能力；

4、必须向人民法院提交离婚起诉状及副本各一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。