公司可以与劳动者签劳务协议。劳务者和用人单位在达成一致的情况下可以签订劳务合同。此时成立的合同关系非劳动合同关系，而是平等的民事主体之间的合同关系。签订劳务协议不一定需要缴纳社保。因为劳务协议并不受劳动法保护，因此也不受劳动法中对用人单位必须给劳动者缴纳社保的规定的约束。

一、公司可以与劳动者签劳务协议吗

公司可以与劳动者签劳务协议。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。

劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

二、签订劳务协议缴纳社保吗

签订劳务协议不一定要缴纳社保的。劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

法律依据：

《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

三、劳务协议提前多久解除

劳务协议提前多久解除法律没有明确规定，只要协商一致即可解除。劳务协议的解除适用《民法典》合同编规定，劳动协议提前解除不需要向劳动合同一样提前30天，只需要双方协商一致即可解除合同，如果存在单方解除合同情形的，通知对方即可解除合同。

法律依据：

《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。