签订劳动合同注意事项：必须采用书面形式；用人单位的名称是否与实际的工作单位一致；劳动合同的期限多长时间；试用期的约定是否合法；劳动报酬支付项目、支付方式等；其他注意事项。

一、个体工商户怕不怕劳动仲裁

1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。

2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点

(五)工作时间和休息休假

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、买卖合同注意事项有哪些

买卖合同注意事项：

1、在签订买卖合同时，要检查买卖双方的名称、地址、身份信息等资料是否真实，双方是否有权签订合同；

2、买卖合同中的标的物必须明确，买卖合同中应根据标的物的类型在合同中具体化；

3、合同的关键在于质量要合格明确标的物的质量标准，如果卖方在签订合同前向买方提供样品，最好封存样品；

4、约定履行期限，明确期限，约定在某年某月某日前履行完毕，则避免歧义；

5、约定合同款项的支付方式和时间；

6、违约责任要条款化。

三、毕业生入职签合同的注意事项有哪些

新毕业生入职签订劳动合同时注意事项主要有：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；

应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。