末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

一、淘汰制辞退员工合法吗？

用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。

劳动合同法第四十条第二项规定的“不能胜任”，是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力，“末位”与“不能胜任”不能直接划等号。末位淘汰并不属于劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。

二、末位淘汰开除员工合法吗

根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索赔。”

三、单位设置“末位淘汰”制度可以据此解除劳动合同吗

用人单位解除劳动合同除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不合格面解除合同。考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以“末位淘汰”为由单方解除合同，还需要进行举证。所以单位解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以要求依法赔偿。