一、未成年工是什么

未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。

而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”

二、用人单位不能安排未成年工从事劳动

(1)〈〈生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：

(2)〈〈有毒作业分级〉〉国家标准中第二级以上的有毒作业：

(3)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第二级以上的高空作业;

(4)〈〈冷水作业分级〉〉国家标准中第二级以上的冷水作业;

(5)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第三级以上的高温作业;

(6)〈〈低温作业分级〉〉国家标准中第三级以上的低温作业;

(7)〈〈体力劳动强度分级〉〉国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

(8)矿山井下及矿山地面采石作业;

(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;

(10)工作场所接触放射性物质的作业;

(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

(12)地质勘探和资金源勘探的野外作业;

(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;

(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业‘

(17)锅炉司炉。