这是一份关于劳动合同解除及经济补偿的协议。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司保密制度和国家、地方政府相关规定，经协商一致同意解除双方劳动合同。甲方继续支付乙方工资，并给予乙方经济补偿。乙方需在离职前办理相关手续并签署确认工作交接清单。本协议自双方签字盖章之日生效。

甲方为XX有限公司，乙方为XXX。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《XX有限公司保密制度》和国家、地方政府相关规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则基础上，经协商一致同意解除双方劳动合同，并达成以下协议：

一、双方劳动合同自年月日起解除。

二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。

1、保密内容

（1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

（2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

（3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

（4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。

（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明：

由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。

九、甲乙双方没有其他争议。

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：xx有限公司乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日

劳动合同解除协议

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。然而,在一些情况下,雇主和员工之间可能会就劳动合同的解除达成协议,这种协议被称为劳动合同解除协议。

劳动合同解除协议是一种双方在劳动合同期限内提前终止劳动合同的协议。根据该协议,雇主和员工可以协商一致决定提前终止劳动合同,并规定终止时间、方式、违约责任等相关事项。

虽然劳动合同解除协议可以帮助雇主和员工双方在提前终止劳动合同方面达成共识,减少纠纷和矛盾,但是它也存在一些法律风险和限制。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得与劳动者协商一致解除劳动合同,除非符合法定情形。如果用人单位违反法定解除规定,劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。

其次,劳动合同解除协议中规定的终止时间、方式等事项也可能违反法律规定。例如,协议规定终止时间超过劳动合同规定的期限,可能会导致劳动合同的无效；协议规定终止方式不当,可能会影响劳动者的合法权益。

因此,劳动合同解除协议需要谨慎使用。在签订协议前,雇主和员工应当仔细阅读劳动合同法的规定,明确各自的权利和义务,避免在协议中规定违反法律规定的条款。如果协议中规定的内容违反法律规定,劳动者可以依法维权。

本段文字是一份劳动合同解除协议,规定了双方在劳动合同期限内提前终止劳动合同的相关事项。虽然这种协议可以在双方协商一致的情况下达成,但是需要注意协议的内容是否符合法律规定,以避免法律风险和限制。同时,在签订协议前,双方应当充分了解对方的权利和义务,以避免在协议中规定违反法律规定的条款。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。