在当今劳动力供过于求的情况下，工人可能会因为对休息权的需求而面临失去“工作”的风险；同样,当职工因权益受到侵害而要维权时,高昂的诉讼费用就像一个绊脚石,阻碍了职工维权的步伐,现阶段一些单位的领导让职工随意加班的现象还比较普遍。工人很难获得加班补贴和三倍于假日工资的待遇，工人的休息权被忽视，国家法律被搁置。但奇怪的是，很少有员工向相关部门投诉。在过去的“五一”假期中，河南省、郑州市、劳动监察大队均未收到此类投诉。是否工人的权益没有受到侵犯？不，为什么工人不依法保护他们的权利？一位工会工人正确地说：在当今劳动力供过于求的情况下，工人可能面临失业的风险，因为他们需要休息的权利。事实上，单位侵犯职工权益的行为层出不穷，包括拖欠工资、不签订劳动合同、不为职工办理社会保险等。。。然而，面对单位的违法行为，许多工人因为没有时间、精力和金钱而不情愿地选择放弃依法恢复正义的权利。长时间的诉讼，失去工作的风险，太多的精力。。。所有这些都构成了维护权利的高昂成本，从而限制了维护工人权利的进程。郑州市劳动监察大队的一名工作人员说：去年，他们接到一名员工的报告，称该单位没有与该员工签订劳动合同。经核实，劳动部门依法对该单位进行了查处。但这名员工很快就被单位以各种借口解雇了。劳动监察大队也非常无奈，因为任命员工的权利属于单位，而劳动部门无权“合法”报复员工。陕西县的薛方军将他的马拉松权益保护归因于被迫和无助。1999年6月,在陕西县元店镇新砖厂工作的薛方军被搅拌机无情地吞下左腿,终身致残。更让他伤心的是,砖厂负责人推卸责任,没有支付任何医疗费用。虽然他从劳动部门获得了工伤鉴定，并且劳动争议仲裁支持了他的要求，但仲裁裁决因该单位提起诉讼而不具有法律效力。在法庭审理过程中，由于单位提出申请，劳动部门再次认定工伤。漫长的四年已经过去，但他保护自己权利的历程远未结束。为了治病，薛家借了7万元，生活陷入困境。薛方军表示，即使他最终赢得了法律意义上的官司，为了享受实际的工伤待遇，他仍然需要得到法院的强制执行，关键是得到单位的配合。因辗转反侧而筋疲力尽的薛方军表示，他没想到提起劳动争议诉讼会如此困难。虽然这样的案例很少，但很少有案例足以阻止许多工人维护自己的权利。对于一个普通工人来说，他们需要工作谋生，需要花钱谋生。他们在诉讼中没有太多多余的时间、精力和金钱来补偿。因为这可能是一场旷日持久甚至毫无希望的诉讼。个人维权成本过高，严重制约了具有维权意识者的维权进程。面对那些徘徊在维权十字路口的工人，很难仅以法律不完善、工人不懂法律为由搪塞。法律界人士指出，虽然《劳动法》明确规定劳动者应当依法维护自己的合法权益，但任何单位都必须认真执行有效的裁决。提起诉讼时，诉讼费用也应由败诉方承担。然而，对于工人来说，他们必须支付诉讼费用，再加上各种费用，如诉讼车差旅费。对于家庭不富裕的员工，谁敢拿10倍甚至100倍的钱甚至饭碗冒险提起诉讼？那些肆意侵犯职工权益的企业负责人,经过一场令他们丢脸的官司后,很难冷静对待"尖酸刻薄"的员工。面对“不想保护自己的权利，但代价太高”的工人，我们是否忍心责怪他们不知道如何依法保护自己的权利？！一位律师指出，将法律规定的工人的权利转化为实际行动，不仅要求工人了解法律，要求执法人员严格执法，还需要思考如何简化程序，将维权成本降至最低，让人们能够保护自己的权利。只有这样，法律才能真正发挥应有的作用。业内人士呼吁，尽可能推进维护劳动者权益的壁垒，在制定法律法规和政策时将弱势劳动者的利益放在首位，尽量减少诉讼环节，加强行政监督，加大对侵权者的处罚力度，动员和充分发挥工会、妇联、行业协会等群众组织的作用，在强大的合力作用下，从根本上保护劳动者的合法权益，最大限度地降低劳动者依法维权的风险