案例介绍：2009年11月，李先生由村民介绍，在a生产企业担任操作员。在单位工作时，由于熟人的介绍，李先生与企业负责人口头商定了工资，与其他经营者的水平一致。在进入a企业之前，李先生已经在a企业的行业工作多年，拥有非常丰富的经验和技能。然而，因为我刚刚进入a企业，我没有提出更高的薪水。但李先生没有想到的是，当李先生在第一个月拿到工资时，工资比其他运营商低20%。李先生仔细检查了双方签订的劳动合同。虽然工资数额未达成一致，但试用期未达成一致。为什么它比别人低？李先生去找企业负责人询问。负责人回答说，根据公司规定，新员工应该熟悉业务流程，因此，80%的工资是在前六个月支付的

如果在劳动合同中没有明确的劳动报酬协议，该怎么办

李先生认为a企业违反了他的承诺。根据之前的口头协议，他应该得到全额工资，而且之前从未向他提及过公司的相关制度，因此，他申请劳动仲裁，要求支付20%的工资差额

争议焦点

李先生与a企业之间的劳动合同没有明确规定工资金额，那么他应该得到多少工资？这是本案的焦点

本案是由于双方对劳动报酬没有明确约定而引起的纠纷。法律如何规定没有明确的劳动报酬协议？劳动合同约定事项不明确的，双方可以重新协商确定。劳动合同本身是双方协商一致的产物，只要双方意见一致，就可以达成有针对性的补充协议。这使得双方能够和谐地解决争端。然而，在本案中，单位方健的持股制度规定，李先生坚持要求获得报酬，双方失去达成协议的可能性

双方未能就不明确的条款达成协议并达成补充协议。则应适用公司的集体协议。集体合同作为员工与公司签订的确定双方权利义务的合同，代表了双方意图的真实表达。当单项合同中没有相应的约定时，可适用。在这种情况下，企业a与员工签订了集体合同，因此集体协议不能适用

如果没有集体协议，则应实行同工同酬。所谓同工同酬，是指从事相同或类似工作的工人应受到平等待遇，并获得相同的工资。在这种情况下，公司所谓扣减新员工工资的20%是毫无根据的，不符合合同工同工同酬的原则。尽管李先生是新员工，但其操作员的职位和工作内容与其他员工一致，应享有与其他员工相同的待遇

lba.com律师建议雇主与员工签订的书面劳动合同应包括法律规定的必要条款。在实践中，虽然一些雇主在合同中列出了条款，但没有具体说明条款的内容，这是徒劳的，容易引起争议。劳动合同的条款对双方都是一种约束。明确的条款有利于双方履行义务，减少纠纷。因此，合同中不仅要明确约定劳动报酬，还要准确约定工作场所和岗位