劳务派遣暂行规定，第十一条劳务派遣公司的行政许可期限没有延长，或者劳务派遣经营许可被取消，被取消的情况下，已经和被派遣劳动者依法签订的劳动合同到期。双方协商一致，可以解除劳动合同。第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。派遣劳动者按照本规定的第12条规定返回劳动者，劳务派遣公司再次派遣时降低劳动合同的约定条件，如果派遣劳动者不同意，劳务派遣公司不得解除劳动合同。但被派遣工提出解除劳动合同的除外。第十七条劳务派遣公司在《劳动合同法》第四十六条或本规定第十五条、第十六条规定的，与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十八条，第八十七条规定执行。

劳务派遣公司什么意思

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。

《劳务派遣暂行规定》第十一条、第十四条、第十五条、第十七条、第二十一条