一般而言，帮领导买早点受伤是不能被认定为工伤的。

工伤认定主要围绕三要素：

1、工作时间

工伤要求受伤时必须发生在工作时间内，工作时间也包括预备工作时间和结尾工作时间。

2、工作地点

工作地点是一般为平常的上班地点，但是也会包括因公外出、上下班途中等例外情况。

3、工作原因

工作原因是指受伤是因工作内容造成的。在这里，很明显，帮领导买早点基本不会是劳动者的工作内容，那么因此受伤便不是因为工作原因，也就不能认定为工伤。

帮领导买早点受伤后费用赔偿：

1、用人单位不需承担责任：

受伤的劳动者并不能认定为工伤，用人单位不需承担赔偿费用。

2、被帮佣人（这里指领导）需承担责任：

①领导指派劳动者帮忙买早点形成了一种帮佣关系，劳动者在帮佣过程中受伤，被帮佣人应当承担赔偿责任。

②例外：被帮佣人明确拒绝劳动者的帮忙的，被帮佣人可以拒绝赔偿。

能否快速认定工伤的三个问题：

1、是否发生在工作时间？

2、是否发生在工作地点或因公外出？

3、是否与工作内容有关？

一般情况下，符合上述三个条件就可以认定为工伤。

相关提示：

比较常见的可以认定为工伤的情形：

1、上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的;

2、患有职业病;

最后提醒：

帮领导买早点一般不能认定为工伤。只有同时符合工作时间、工作地点、工作原因三要素才能认定为工伤。