根据工伤保险条例，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，即使没有过错，也应认定为工伤并享有工伤保险待遇。这一规定可以在《工伤保险条例》中找到。

根据工伤保险条例,员工如果在工作时间和工作场所内因为工作原因受到事故伤害,或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害,即使没有过错,也应当认定为工伤,并依法享有工伤保险待遇。

工 作 场 所 ： 员 工 违 章 操 作 受 伤 如 何 认 定 工 伤 ？

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。但是，如果员工违章操作导致自身受伤，则需要根据具体情况进行认定。

如果员工违章操作属于《工伤保险条例》规定的八种情形之一，例如擅自离岗、擅自操作等，则可以认定为工伤。但是，如果员工违章操作造成自身受伤，则需要根据具体情况进行认定。

如果员工违章操作导致受伤但未达到《工伤保险条例》规定的八种情形之一，需要提供相关证据证明受伤与工作有关，才可以认定为工伤。否则，不能认定为工伤。

总之，员工违章操作受伤如何认定工伤，需要根据具体情况进行认定。如果员工违章操作属于《工伤保险条例》规定的八种情形之一，或者有相关证据证明受伤与工作有关，则可以认定为工伤。

总之，工伤保险条例明确规定了员工在工作时间和工作场所内受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，即使没有过错，也应当认定为工伤，并依法享有工伤保险待遇。但员工违章操作导致自身受伤时，需要根据具体情况进行认定。如果员工违章操作属于《工伤保险条例》规定的八种情形之一，或者有相关证据证明受伤与工作有关，则可以认定为工伤。否则，不能认定为工伤。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。