算。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。此外，《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

做兼职受伤算工伤吗

我国的工伤保险条例规定，一般情况下，学生做兼职受伤不算工伤。在校生利用业余时间勤工助学，不能算是和用人单位建立起了劳动关系，可以不签订劳动合同。因为在校生没有和单位建立劳动关系，所以也没有办法申请认定为工伤。但是因为在做兼职时受伤，所以单位要承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四）患职业病的五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。