在店里上班被人打伤,是否算工伤,这要根据实际情况来判断:

1.如果是因店里的工作发生纠纷而被人打伤,那就肯定是属于工伤。

2.如果是因为个人私事,别人到店里来闹事肇事而被打伤,就不属于工伤,应该由肇事人承担责任。

一、先天疾病工伤可以认定吗

工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。

员工自身疾病，且不属于职业病是不能算工伤的，如果在工作中出现意外受伤，那么意外受伤部分是可以认定为工伤的。

除职业病以外的自身疾病不算工伤。属于工伤范畴的基本情形包括：

1、在工作时间、场所内因工受到事故伤害；

2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；

3、在工作时间、场所内，因履行工作职责而意外受伤；

4、患职业病的；

5、因工外出时受伤或遭受事故失踪的；

6、上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤。

二、开公司的车撞到人全责怎么处理

1.职工下班途中撞伤他人，应由个人赔偿。职工在下班途中因发生交通事故而撞伤他人的，这是由于职工的个人违章行为引起的，应该由职工个人自行承担交通事故责任，并按交通事故责任进行赔偿。

2.职工所在单位在此期间没有过错，在法律中也没有规定单位要对职工下班后撞伤人的事故的要承担责任。但是，如果是职工在下班途中发生交通事故受伤，且该职工不负事故的主要或全部责任的，则属于工伤，单位应依法承担工伤责任。

三、工作中脑出血算工伤吗

我国的工伤保险条例规定，脑出血是否算工伤，要按实际情况来说。如果脑出血是在工作时间和工作场所内，由于工作受到伤害产生的，那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才出现脑出血的，那是工伤。在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才脑出血的，算工伤。还有患职业病的，算工伤。