但是，合同的具体内容是什么，什么不能签，单位不签劳动合同该怎么办？你清楚这些问题吗？

这关系到自己的合法权益，所以赶快学习吧！什么是劳动合同？根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，确定双方权利义务的协议。用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险和福利待遇。根据国家法律，劳动合同应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当有下列规定：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证号码；（三）合同期限劳动合同；

（4）工作内容和地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。”