一、公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办

公司在进行裁员操作时，如果以不愿意支付赔偿为由，意图让员工自行辞职，此种情况若被判定为合法裁员，则员工无需过问此事，仍有权要求企业在执行裁员决定之际，向其支付相应的经济补偿金；反之，如果公司在此过程中存在违法行为，那么员工便有权利请求企业恢复与其之间原有的劳动合同关系，或者按照经济补偿标准的两倍数额来支付相应的赔偿金。

具体来说，经济补偿将根据员工在該单位工作的时间长度来计算，即工作每满一年，将享有一个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、提出离职，公司不放人，可以走人吗？

当员工决定辞去现职，而企业却不给予批准时，的确会引发众多困扰。

在此种情形下，首先需明确的是，依照相关法律法规，员工在合同期限内不仅拥有提出离职的权利，并且这一行为应受到法律的相应保障。

若已按照企业规章制度所规定的步骤提交离职申请书，且完成了必要的工作交接事宜，则在法律层面上讲，该员工具备离职资格。

现实情况往往较为复杂。

例如，若由于某些特定缘由使企业方困于挽留，则此过程中可能涉及尚未顺利完成的工作任务，未得到妥善处置的纷争或是存在违反合约条款的责任等诸多因素。

因此，建议员工最优先选择的方式依然是从企业角度出发，与管理层展开积极的沟通交流，旨在深入理解企业不肯批准离职的具体原因，同时尽可能地探寻出两者皆可接受的解决策略。

若经过沟通协调仍无法达成共识，那么或许可考虑通过申请劳动仲裁或是运用法律援助，以期切实维护自身的合法权益。

在此之前，必须注意自身各项行为均须符合法律条文的规定，从而避免陷入任何不必要的纠纷之中。

总而言之，离职过程向来是一项需要谨慎对待和精心处理的事务，员工应当在遵循企业规章制度的同时，极力维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。