用人单位与劳动者解除劳动合同的原因可以包括：严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位需要依照规定向劳动者经济补偿。

首先，我们需要明确用人单位与劳动者解除劳动合同的原因是什么。如果存在劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的等法定情形，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需赔偿。如果没有法律规定的用人单位可以因劳动者过失而单方解除劳动合同情形的，用人单位需要赔偿劳动者。

试用期解除劳动合同是否需要赔偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前3日通知劳动者解除劳动合同。然而，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不得以试用期内解除劳动合同为由拒绝解除劳动合同。另外，《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。因此，在试用期内，用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。另外，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定给予劳动者相应的赔偿。

总之，在试用期内，用人单位不得以任何理由单方解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。同时，用人单位在试用期内提前3日通知劳动者解除劳动合同的，将不得以试用期内解除劳动合同为由拒绝解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。