一、解除劳动合同书面通知不足三十天是违法

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工作交接。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同范文

甲方：

乙方：性别：

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

（一）双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

（二）乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

（三）因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

1、继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；

2、自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

3、不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

（四）为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金元人民币（大写：）（税后）

（五）乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50％的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

（六）如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50％的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50％的补偿金。

（七）乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

（八）甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

（九）甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金元。

（十）本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

三、解除劳动合同证明与离职证明的区别：

离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

在辞职后，一定要向原单位索要劳动合同终止证明以及离职证明。这是对自己的合法权益的保护以及对自己今后求职提供便利。如果用人单位无法提供或者不愿提供此类的证明资料，作为劳动者有权利拿起法律的武器维护自己的合法权益，保障自己的利益。