租房合同解除三十天通知提前怎么用
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可以有以下两种理解方式: 1、如果租户要退房应该提前30天通知房主。 2、出租人出卖租赁房屋的,应当...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳动合同到期后如何提前通知解除劳动合同
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如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对提前三十日通知解除劳动合同的情形,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
法定解除合同提前多久通知
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李方勇律师|专职律师,11年经验在线咨询解除劳动合同通知书怎么写
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鄢雨律师|专职律师,7年经验在线咨询劳动合同法提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形
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劳动合同法规定: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
福建在线咨询顾问团咨询我>>解除劳动合同提前通知的时间是多长
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劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>合同终止是否需要提前三十日解除合同
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合同终止是不需要提前三十日解除的。根据相关法律规定,用人单位与劳动者达成协商一致的,可以解除劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
提前三十日通知解除劳动合同的情形,律师怎么看
不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询合同法定解除的情形
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询合同不续签提前通知吗
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李方勇律师| 专职律师,11年经验 在线咨询用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形
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我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形有
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1、下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对提前三十日通知解除劳动合同的情形,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位不用提前通知就可以解除劳动合同有哪些情形
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《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...
吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 咨询我>>劳动者需要提前30天通知解除合同吗
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一般劳动者是需要提前30天通知解除合同的。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以不用提前30天通知解...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同生效提前几天通知能解除劳动关系
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劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>合同解除的法定情形有哪些
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同的解除和终止
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到提前三十日通知解除劳动合同的情形,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位不提前三十日通知解除劳动合同
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1、合同自然到期的,法律上叫做合同终止。合同终止时,如果: (1)单位不和你续约 (2)要和你续约但是降低劳动报酬的 这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形,补偿金按照工作年限,一年补一个月的工资,...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些
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《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>提前三十日通知劳动者,可以解除劳动合同
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根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>违法解除要不要提前三十日
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违法解除不要提前三十日。因为违法解除是用人单位或员工单方作出解除的意思表示,因其行为本身的违法性,故...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>辞职要提前三十日通知单位吗
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劳动者辞职的,一般要提前三十日通知单位,且要以书面形式向用人单位发出通知;但如果劳动者还在试用期的,...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
哪些情形可解除工程合同
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司提出解除劳动合同怎么赔偿
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询三十日以书面形式通知劳动者,提前三十日以书面形式通知可以解除劳动合同吗?
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劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>提前三十日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同
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《劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到提前三十日通知解除劳动合同的情形,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者有过错解除劳动合同通知时间需提前吗
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劳动者有过错解除劳动合同通知时间不需要提前,用人单位有权随时解除劳动合同,不用支付经济补偿。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>解除劳动合同怎么写
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同
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1、下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形包括哪些
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除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外,均属违法解除合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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