一、被故意杀害可否认定为工伤

如果职工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被故意杀害的，依据法律规定，可以认定为工伤，否则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤找哪个单位鉴定

1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

工伤鉴定的范围包括：

劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

2、工伤认定：

用人单位所在地的人力资源和社会保障局。

申请时需提供：

工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

3、劳动能力鉴定：

伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。

申请时需提供：

工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力等其他意外伤害，应当认定为工伤。