关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。

如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。

再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。

职工有哪些情形应当定为工伤

职工有下列情形应当定为工伤：

1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作；

3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4、患职业病；

5、因工作原因受伤或者事故下落不明；

6、在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的；

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在工伤中死亡48小时内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤的；原在军队服役、因战争、公共伤害致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复发旧伤。按照条例的有关规定享受工伤保险待遇；除一次性伤残补贴外，按照条例的有关规定享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。