如果员工被砍伤的情形符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起的三十日内，去向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。

下班被砍伤单位没买医保怎么办

单位因工被砍、受伤，未购买社会保险的，应当承担赔偿责任吗《社会保险法》第三十条第一款规定，应当由第三人负担的医疗费用不属于基本医疗保险基金的支付范围。即被保险人因第三人侵权而造成人身伤害所产生的医疗费用，不应由侵权人按照民法典、民法典等法律规定承担。但是，该条第二款也规定，医疗费用应由第三方依法承担。第三人不缴纳或者不能确定的，由基本医疗保险基金先行缴纳基本医疗保险基金。但是，如果用人单位不向劳动者支付医疗保险，当然就没有基本医疗保险基金的预付。用人单位未向劳动者缴纳社会保险费的，应当承担使劳动者获得相应的社会保险待遇的责任，正如用人单位为劳动者缴纳了社会保险费一样。在第三方侵权的情况下，已经缴纳了医疗保险的劳动者有获得基本医疗保险基金预付金的权利。

法律依据：《社会保险法》第三十条：下列医疗费用不属于基本医疗保险基金的支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付；（二）由第三人负担；（三）由公共卫生负担的；（4）到国外就医。医疗费用由第三方依法承担。第三人不缴纳或者不能确定第三人缴纳的，应当提前缴纳基本医疗保险基金。基本医疗保险基金支付后，有权向第三人追偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。