职工在单位被不明身份人砍伤,是否可以认定为工伤
时间:2023-04-12 09:20:38 241人看过 来源:互联网

关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,则打架受伤就不能认定为工伤。

如,因双方平时的个人恩怨,或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等,是不能认定为工伤的。

再次,如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法,也不能认定为工伤。

一、腰部扭伤能否认定是工伤

如果腰扭伤是由工作原因引起的,可以认定为工伤。员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的;

(四)职业病;

(五)因工作原因受伤或者事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

二、互殴双方如何认定过错

警察认定为双方互殴也会划分各自应付的责任,具体的认定依据往往会从以下几个方面:

1、打架的原因:那一方先引起的;

2、谁先动手的;

3、殴打过程中的情节;

4、以及打架的结果,那一方受伤严重;

5、还会有其他的一些考虑因素,因不同案件、特定环境而不同。

认定互殴的,与认定为殴打他人是有很大区别的,在处罚结果和民事赔偿方面都不同。

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