关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。

如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。

再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。

一、腰部扭伤能否认定是工伤

如果腰扭伤是由工作原因引起的，可以认定为工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

（四）职业病；

（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

二、互殴双方如何认定过错

警察认定为双方互殴也会划分各自应付的责任，具体的认定依据往往会从以下几个方面：

1、打架的原因：那一方先引起的；

2、谁先动手的；

3、殴打过程中的情节；

4、以及打架的结果，那一方受伤严重；

5、还会有其他的一些考虑因素，因不同案件、特定环境而不同。

认定互殴的，与认定为殴打他人是有很大区别的，在处罚结果和民事赔偿方面都不同。