1、相关法律规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

2、法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零，如果不给补休就必须依法支付加班费。这就意味着，补休也可以跨年度进行！

所以，有发现自己有以上可以跨年休的小伙伴，想休假赶紧的啦。

国庆节加班三天可以拿三倍工资又补休吗

国庆节加班3倍工资：10月1日至10月3日

国庆节加班2倍工资：10月5日至10月7日

法定节假日与公休日工资的计算方法

1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资；

【计算公式】：节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％

2、国家规定公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资或者给劳动者安排补休；

【计算公式】：公休日加班工资＝加班工资的计算基数21．75200％