我们有权得到补偿。

自然人民享有的各项合法权益均受到国家法律的严格保护，其中就包括带薪年休假的法定权利。

因此，如果在诸如这样的情况下，用人单位未能按照规定来安排员工的年假休息时间的话，那么相应地，他们便应该按照该名职工每年的平均日工资收入，以300％的比例，支付其应得的年休假期工资费用。

然而，在我们对此问题进行探讨时，仍需关注到一些细节部分。

例如，若员工在此期间并未休完所有的年假，但是他已经因为正常上下班获得了当月全部的工资，那么在这种情况下，用人单位所应付但尚未支付的那部份年假工资，实际只需按日工资的200％计算即可，如此便可全力保障广大劳动者的年休假权益。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。