根据我国现行的相关法律法规，六天工作制并不违反任何法律条款，法律并未明确禁止雇主为员工安排六天的工作日程。

然而，为了保障职工的合法权益，法律规定了劳动者每天的工作时间不得超过八小时，每周正常工作天数不得多于四十四小时，并且用人单位必须确保职工每周至少得到一天的休息时间。

此外，工作时间也被称为劳动时间，它是指国家法定要求劳动者在一整天以及紧接一周之内所应投入到实际生产或工作中的具体时间长短。

对于工作时间的规定，要么是由国家法律明确实施，要么是由集体合同或者劳动合同具体规定。

如果劳动者或雇主未能遵循关于工作时间的规定或约定，那么将承担相应的法律责任。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条

职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。