雇主可拒绝安排女性雇员在法定假日加班。用人单位强行安排加班的，可以向劳动检查员投诉，劳动检查员应当责令改正，并予以处罚。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条的规定，除本法第四十二条规定的情形外，用人单位应当与工会和劳动者协商安排加班。每月不超过36小时。工人有权拒绝加班，并通知安排加班的主管或经理。女职工在被迫加班时流产，与加班有因果关系的，可以侵害用人单位，要求用人单位承担损害赔偿责任。但是对于强迫加班的劳动者必须提供证明，证明这种后果也必须有证据来证明。人工流产与加班不存在因果关系的，用人单位不承担民事赔偿责任。在这种情况下，女职工可以依法申请医疗保险和生育保险待遇。完成了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条。

一般来说，每天不超过一小时;在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。劳动法第四十二条“中华人民共和国”的延长工作时间在下列情况下不受本法第四十一条的规定:

(一)自然灾害、事故、或其他威胁工人的生命健康和财产安全,需要紧急处理;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产的，必须及时修复;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。