公司不让劳动者在春节回家是违法的。春节属于法定休假日，如果公司需要劳动者加班，在春节期间工作，一般需要与工会、劳动者协商并达成一致，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果劳动者不愿意加班，有权拒绝。公司不得强制劳动者春节不回家。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工过年请假不批合法吗

员工过年请假不批不合法。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。