计件工资的劳动者是否属于标准工时

属于综合计算工时制，一般每周不超过40小时《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每天工作8小时，每周工作40小时。第四条在特殊条件下或者特殊情况下需要适当缩短工作时间的，按照规定执行国家有关规定

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能执行每日8小时、每周40小时标准工时制度的，其他作息方式可以按照国家有关规定执行

如何计算计件工资加班

劳动法第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年，国务院发布《职工工作时间条例》，将职工工作时间修改为“每天8小时，每周40小时”。根据上述规定，中国目前的标准工时制度是每天8小时，每周40小时。按照标准工作制，计时工资制用于计算和支付工资。实行计时工资制的用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付加班工资。

劳动法第三十七条规定：“计件工资的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准，劳动者的劳动定额和工资报酬应当按照标准工时制度合理确定，即计件工资按照标准工时制度计算。根据1994年劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第三款的规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，经用人单位安排延长工作时间的，计件工资是指按照职工生产的合格产品数量（或作业次数）和预定的单位支付职工工资的一种形式计件工作的价格。实行计件工资制的工种或单位应当具备一定的条件：

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有明确的质量标准和准确的检验

产品的数量和质量主要取决于劳动者的主观努力

4.先进合理的劳动定额和良好的生产原始记录

任务已满，原材料、燃料、供电、产品销售正常，要鼓励他们增产。计件工资有很多种，如直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等等

计件工资的工人是否属于标准工时？一般来说，职工工资计算方法属于实发工资，单位计件工资标准应根据实际情况确定。当您需要进一步了解计件工资的内容时，应积极向律师咨询