继发性残疾能否终止劳动合同？

二次伤害不能解除劳动合同的，应当按照《工伤保险条例》第33条的规定，保留与用人单位的劳动关系，辞退工作，领取伤残津贴，“如果雇员因工作被确定为一至四级残疾，他应保留其劳动关系，退出工作，并享受以下福利：“。从该条款可以看出，工伤等级为1-4级的员工不能终止劳动关系。但根据实际情况，如果员工自愿提出解除劳动关系，只有在企业未为受伤员工购买工伤保险的情况下，经双方同意，才可以与单位协商解除劳动关系，受伤员工和雇主同意终止劳动关系。究其原因，是企业作为自由市场的主体，存在经营风险和破产问题。企业未为职工购买工伤保险的，相应的工伤保险待遇由企业自行承担。工伤待遇的支付方式为按月支付。如果员工不终止劳动关系并一次性获得一定数额的补偿，他们可能无法获得全额补偿

另一方面，如果企业为员工购买工伤保险，相应的工伤福利将由工伤保险基金支付，不同意一次性解除劳动关系和支付工伤保险金。因此，当企业不为员工购买工伤保险时，允许工伤雇员终止与雇主的劳动关系是对工伤雇员的一种保护

工伤保险条例的目的是确保在工作中遭受事故或职业病的雇员得到医疗和经济补偿补偿，促进工伤预防和职业康复，分散雇主的工伤风险。为此，我们是否可以理解“如果员工因工作被认定为一级至四级残疾，他/她应保留劳动关系，退出工作并享受以下福利”，因为当受伤员工不同意时，企业不能要求终止劳动关系，但是，如果受伤员工自愿提出终止劳动关系，则不限于

工伤员工接受一定数量的工伤治疗后，自愿与用人单位解除劳动合同。无论他们受到多少待遇，都是他们惩罚自己权利的行为，这也应该受到法律的尊重

因为工伤保险条例是国务院根据宪法和法律制定和颁布的，是一部宽泛的法律。根据《民事诉讼法》第96条，“调解协议必须由双方自愿达成，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。”因此，如果法律没有明确规定第四级工伤可以终止劳动关系，则发布民事调解声明是不合适的

公司可以在工伤评估后终止劳动合同吗是的

在工伤之后考核，如果未达到劳动能力考核的水平（即连10级都不能评定），公司在处理相关医疗费用后，可以按照法定程序终止劳动合同

（1-10级，最轻的为10级，最重的为1级，此时分为三种情况：1-4级不能解除劳动合同，不能保留劳动关系，不能辞职，不能按月领取伤残津贴，伤残员工达到退休年龄后，可以通过在办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。因工致残的，基本养老保险待遇低于伤残待遇，差额由行业主管部门补足工伤保险基金。

如果员工因工作残疾被确定为5级或6级残疾，则应保留与雇主的劳动关系，雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应每月发放残疾津贴。

如果被认定为7级至10级残疾，应根据残疾等级支付一次性残疾津贴，如果劳动和就业合同到期或员工本人提出终止劳动和就业合同，工伤保险基金应在工伤医疗一次性补助和用人单位支付的残疾就业一次性补助。工伤医疗一次性补助和残疾就业一次性补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定政府

如果合同未到期，且您因工负伤，公司不能因此终止劳动合同。但是，由于工伤是由于您违反公司相应的终止合同条款造成的，公司已执行了事先通知程序d您知道条款的存在，公司可以终止您的劳动合同，但如果发生（有关工伤保险待遇，请参见《工伤保险条例》第35-38条。

如果工人的继发残疾是由工伤造成的，公司在工人恢复期内不能终止劳动合同，否则需要承担一定的法律责任能力。你不知道与二级残疾工人终止合同的具体法律规定是什么，所以我建议你可以在线咨询你的律师