一、员工离职带走公司快手违法吗

在离职之后，当事人不得擅自将公司的现有客户予以转移或者利用。

员工从原有雇佣单位离职并私自占有其拥有的客户资源乃是一种违法的行为，这种行为不仅侵害到了原用人单位的商事机密，还违反了与原用人单位签订的相关协议中所规定的商业机密条款。

若是原用人单位与其职工签署过有关协议文件，明确地指出客户名单属于商业机密范畴的话，那么该项规定对于该名离职职工便具有了强制性的法律效力。

即便此类信息并不符合商业机密认定标准，作为曾经的聘用职工，仍然负有保密的法定义务，不能进行泄露。

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条

有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。第二百一十九条之一为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

二、离职后复职工龄连续吗

在职场环境中，当员工选择告别原任职单位并随后试图再次加入同一家机构时，他们有机会将以往工作年限进行累积。

在特定情况下，这其中的工龄可能无法得到公司的认可。

在此种情况下，该名员工便可寻求相关法律措施来维护自身合法权益。

值得注意的是，此类中途离职再度入职所引发的诸多事宜，因此，员工在做出此项决策前，务必深思熟虑。

在重回旧职时，员工的工龄需从重新入职的那刻开始重新计算，先前积累的工龄则不再被计入在内。

若企业愿意接纳并整合这种情况，那么员工在原有岗位上的工龄与辞职之后再度入职的工龄才有可能得以延续。