派遣员工倒闭的,公司应当根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、公司倒闭对怀孕员工怎么赔偿
公司倒闭对怀孕员工的赔偿包括全额工资以及相应的经济补偿金。根据劳动合同法规定,经济补偿应当按照劳动者工作年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿
劳动合同法规定,公司无故解聘员工,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、企业倒闭10年以上员工怎么补偿
公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工的经济补偿金额由劳动者在本单位工作年限决定。根据相关法律法规的规定,劳动者工作年限每满一年的,支付一个月工资作为劳动者的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应当支付半个月的工资作为劳动者的经济补偿。
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