没签劳动协议保密协议生效，保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。

一、什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制

竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密而作出的书面约定。

竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制，限制特定的人从事某一职业或生产某种产品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商业秘密的机会，减少侵权行为发生的机会。

二、定金合同具有哪些特征

定金合同是涉及定金约定的特殊合同。定金合同的特征有：

1、从属于主合同，定金合同并非是单独的合同，它需要从属于主合同。在主合同无效时，定金合同无效，但定金合同无效时，主合同不会因此失效；

2、实践性，定金合同的生效是定金交付的时间，并非合同签订的时间；

3、定金合同应当为书面的约定，口头约定不具有效力。

三、没有约定补偿金竞业限制条款有效吗

对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。

另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。